Charta der Vielfalt

Zweiter Fachkongress „Vielfalt als Chance“ am 09. Dezember 2008 in Frankfurt am Main

Am 9. Dezember 2008 fand in Frankfurt am Main der zweite Kongress der Kampagne „Vielfalt als Chance“ statt. Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Politik und Wissenschaft kamen zusammen, um in Fachforen erfolgreiche Diversity Management-Konzepte und Beispiele zu diskutieren.

Staatsministerin Böhmer betonte in ihrer Begrüßungsrede die Bedeutung von kultureller Vielfalt in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen für die gesamte Bundesrepublik. Zwar nehme sie, auch im Rahmen der Initiative „Charta der Vielfalt“, einen Bewusstseinswandel wahr, rief aber gleichzeitig zu weiteren Anstrengungen in diese Richtung auf. Eine moderne Personalpolitik müsse kulturelle Vielfalt fördern und gestalten, es zeige sich, dass dies zu mehr Innovation und Kreativität unter der Belegschaft führe. Zudem seien die großen Herausforderungen, wie demografischer Wandel und allgemeiner Fachkräftemangel, nur durch eine erfolgreiche Integration der Menschen mit Zuwanderungshintergrund zu meistern.

Bevor die rund 300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Fachforen unterschiedliche Themen rund um Diversity Management diskutierten, sprachen als Gastredner Prof. Dr. Hans-Gert Pöttering, Präsident des Europäischen Parlaments, Otto Kentzler, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks, sowie Thomas Sattelberger, Vorstand Personal bei der Deutsche Telekom AG.

Im Rahmen des Kongresses wurden auch weitere Firmen Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“, darunter die Deutsche Börse AG, die als 500. Mitglied die Charta unterzeichnete. Zudem stellte Staatsministerin Böhmer eine Jahresbilanz der Initiative „Charta der Vielfalt“ vor. Lesen Sie mehr dazu hier.

Im Anschluss an die Fachforen fand eine Podiumsdiskussion zum Thema „Umgang mit kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz – Wo steht Deutschland im internationalen Vergleich?“ statt. Die Teilnehmer (von links): Dr. Alfred Reichwein (Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement), Saori Dubourg (BASF SE), Michael Gleich (Culture Counts Foundation), Tom Hegermann (Moderation), Dr. Henrik Müller (Manager Magazin) und Dr. Natalie Lotzmann (SAP).  

Im Anschluss an den Kongress kürte die Staatsministerin die Gewinner des Wettbewerbs „Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz“. Insgesamt wurden 14 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen in Anerkennung der Förderung der kulturellen Vielfalt unter ihren Beschäftigten ausgezeichnet. Einen ausführlichen Bericht darüber finden Siehier.

Dr. Josef Ackermann, Vorstandsvorsitzender Deutsche Bank sprach in einer Keynote zum Thema „Was bringt kulturelles Diversity Management den Unternehmen“.

Während des Kongresses stellte Staatsministerin Böhmer außerdem erstmals die Publikation „Vielfalt als Chance“ vor. Die Teilnehmer konnten diese  Buchpublikation gleich mitnehmen, ein elektronisches Dokument ist in Form einer PDF-Datei hier für Sie verfügbar.

Durch die Veranstaltung führte Tom Hegermann, Radiomoderator beim WDR 2.

Einige Vorträge der Referentinnen und Referenten finden Sie hier:

Gelebte Vielfalt von unten fördern: Mitarbeiternetzwerke und interkulturelle Events

Uta Menges, IBM Deutschland

Strategien zur Integration von Menschen mit Zuwanderungshintergrund im Handwerk

Herman Eiling, Handwerkskammer Münster,
Ulrich Wagner, Handwerkskammer für Schwaben

Rekrutierung: Marketing und kultursensible Einstellungsverfahren im öffentlichen Sektor

Stefan Müller, Personalamt Senat der Freien und Hansestadt Hamburg

Unternehmenskooperation: Strategien für die erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit

Prof. Dr. Swetlana Franken, FH Bielefeld,
Axel Hoock, FedEx Express

Kulturelles Diversity Management in KMU: Ungenutzte Chancen?

Dr. Martin Klaffke, Hamburg School of Business Administration,
Karin Maisch, Schmitz-Werke

Führung und Unternehmenskultur: Sind deutsche Konzerne weltläufig genug?

Dr. Bernd-Georg Spies, Russell Reynolds Associates

Kooperationspartner des Kongresses waren: econsense – Forum Nachhaltige Entwicklung der Deutschen Wirtschaft e.V., ZWH – Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk e.V.

Der Kongress wurde unterstützt durch folgende Unternehmen: BASF SE, Deutsche Telekom AG, Evonik Industries AG und SAP AG.

 

Erster Fachkongress „Diversity als Chance“ am 05. Dezember 2007 in Berlin

Bei dem Kongress „Diversity als Chance“ anlässlich des einjährigen Bestehens der „Charta der Vielfalt“ zog die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, am 5. Dezember 2007 in Berlin eine positive Zwischenbilanz: „Dass immer mehr Unternehmen die Vielfalt der Gesellschaft in der Unternehmenskultur und der Beschäftigungsstruktur fördern, wirkt sich positiv auf die Integration von Menschen mit Zuwanderungshintergrund aus. In der Wirtschaft setzt sich zunehmend die Erkenntnis durch, dass die Vielfalt der zugewanderten Menschen klare ökonomische Vorteile bringt. Das ist eine erfreuliche Entwicklung, die hilft, den Wohlstand in unserem Land zu sichern“. Dr. Uwe Franke, Vorstandsvorsitzender der Deutschen BP, erklärte: „Das positive Echo zeigt, dass immer mehr Unternehmen den wirtschaftlichen Nutzen von Diversity erkennen. Die Umsetzung von Vielfalt ist weit mehr als die Umsetzung einzelner Maßnahmen: Es geht darum, Bewusstsein zu schaffen, Strukturen zu überarbeiten und Kompetenzen zu bilden“.  Die Deutsche BP hatte die Charta vor einem Jahr gemeinsam mit den Unternehmen Daimler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom und Staatsministerin Böhmer ins Leben gerufen.

Bei dem Kongress „Diversity als Chance“ diskutierten in Berlin rund 300 Vertreter und Vertreterinnen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft anhand konkreter Unternehmensbeispiele die Umsetzung von Diversity Management in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Redner waren unter anderem der EU-Kommissar Jan Figel und Dr. Angela Merkel. Die Bundeskanzlerin ist Schirmherrin der Initiative „Charta der Vielfalt“. Durch die Moderation führte Tom Hegermann vom Westdeutschen Rundfunk.

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