Charta der Vielfalt

Vielfalt voranbringen – Diversity Management fördern

Deutschland ist Exportweltmeister. Überall auf der Welt sind deutsche Firmen geachtete Handels- und Techno-logiepartner. Viele deutsche Unternehmen haben längst erkannt, dass sie davon profitieren, wenn sie gezielt Menschen unterschiedlicher Herkunft und mit verschiedenen kulturellen Hintergründen einstellen und beschäftigen. Sie setzen die Instrumente des „Diversity Management“ dafür ein.  Der gekonnte Umgang mit der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kundinnen und Kunden ist gerade in einer globalisierten Wirtschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor. Durch die Sprach- und Kulturkenntnisse der Belegschaft können neue Märkte erschlossen, neue Kundengruppen angesprochen und die Attraktivität des Unternehmens an der Börse und für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesteigert werden.

An dieser Stelle setzte die Ende 2008 abgeschlossene Kampagne „Vielfalt als Chance“ an. Sie verfolgte das Ziel, in Unternehmen, Verwaltung und anderen Organisationen das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass ethnische und kulturelle Vielfalt eine herausragend wichtige wirtschaftliche Ressource ist. Und ein Erfolgsfaktor – für Unternehmen und Gesellschaft gleichermaßen.

Mit einer Vielzahl von Veranstaltungen – unter anderem Wettbewerben, Workshops und Kongressen – wurden bis Ende 2008 bundesdeutsche Unternehmen und Institutionen darüber informiert, wie sie erfolgreich das Potenzial von Migrantinnen und Migranten nutzen können. Gleichzeitig waren sie eingeladen, ihre Konzepte und Erfolge einer breiten Öffentlichkeit zu präsentieren.

Die Kampagne „Vielfalt als Chance“ wurde von der Bundesbeauftragten für Migration, Flüchtlinge und Integration , Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, durchgeführt. Sie wurde unter anderem aus Mitteln der Europäischen Sozialfonds  finanziert.