Charta der Vielfalt

Weiterbildungskonzepte: Aus der Praxis für die Praxis lernen

Ziel des Projektes „Weiterbildung im Prozess der Arbeit“ ist es, an- und ungelernte Fachkräfte der Metall- und Elektroindustrie stärker in die betriebliche Weiterbildung zu integrieren. Zunächst für einfache Tätigkeiten angeworben, sind insbesondere Mitarbeiter mit Migrationshintergrund durch die steigenden Anforderungen oft überfordert. Wie realitätsnahe Weiterbildungskonzepte unter Beteiligung von Werkern entwickelt und umgesetzt werden können, zeigt folgendes Beispiel. Weiter

Was verbirgt sich hinter Diversity Management?

Was ist neu daran, dass die Menschen – und damit auch die Mitarbeiter – unterschiedlich sind? Wie funktioniert Diversity Management in der Praxis? Was kann man tun, um Diversity gezielt zu fördern? Welche Vorteile kann Diversity Management den Unternehmen bringen? Einen Kurz-Überblick gibt Dr. Günther Vedder von der Universität Trier, der sich zum Thema „Diversity Management im internationalen Vergleich“ habilitiert und zahlreiche einschlägige Veröffentlichungen vorweisen kann. Weiter