Charta der Vielfalt

Die „Charta der Vielfalt” der Unternehmen in Deutschland

Die „Charta der Vielfalt” ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, befürwortet und unterstützt die Initiative. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin.

Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Unternehmen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die „Charta der Vielfalt“ wurde von Daimler, der BP Europa SE (ehemals Deutsche BP), der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom im Dezember 2006 ins Leben gerufen. Mehr als 1000 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen sind ihr bereits beigetreten. Kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu.

Staatsministerin Böhmer: „Ich freue mich, dass immer mehr Unternehmen und öffentliche Einrichtungen mit ihrer Unterschrift unter die Charta die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt in der Arbeitswelt unterstützen. Neben Großunternehmen sind darunter auch immer mehr kleine und mittelständische Betriebe."   

Unterzeichner werden

Wie können Unternehmen und öffentliche Einrichtungen von einem Beitritt zur „Charta der Vielfalt“ profitieren? Mit einer Unterzeichnung bekennen sich die Unternehmen zum wirtschaftlichen Nutzen von Vielfalt und zu Toleranz, Fairness und Wertschätzung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Aspekte sind besonders in der Wirtschaftskrise wichtig, aber auch im Hinblick auf den drohenden Fachkräftemangel. Unternehmen können sich hierdurch als fortschrittliche Arbeitgeber positionieren: Eine Befragung von 155 Charta-Unterzeichnern hat ergeben, dass in rund 87 Prozent der Fälle ein aktives Diversity Management die Kreativität und die Innovationsfähigkeit der Angestellten steigert und damit einen erheblichen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens hat. Denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Wertschätzung erfahren, sind deutlich leistungsfähiger. Mehr dazu lesen Sie in der Jahresbilanz der „Charta der Vielfalt“.

Auf regelmäßig stattfindenden Charta-Veranstaltungen haben die Unterzeichner zudem die Gelegenheit, sich mit Gleichgesinnten zum Thema Diversity auszutauschen, Kontakte zu knüpfen und sich inspirieren zu lassen. Als Charta-Mitglied werden sie durch den regelmäßigen Newsletter über alle Aktivitäten und Neuerungen rund um die „Charta der Vielfalt“ auf dem Laufenden gehalten und verpassen keine wichtigen Informationen und Neuigkeiten zum Thema Diversity Management.

Eine Übersicht darüber, welche Unternehmen der Charta bereits beigetreten sind, finden Sie hier: über 100 Kurzportraits zahlreicher Unterzeichner sowie Beschreibungen, welche Diversity-Strategien sie anwenden, bietet die Publikation „Vielfalt als Chance“. Die Publikation steht hier zum Download bereit.